Wir analysieren, wie Mitarbeitende, Bewerbende und Führungskräfte euch tatsächlich erleben und wo das vom eigenen Bild abweicht. Methodisch fundiert und psychologisch geschärft.

Leistungen:

• Mitarbeitendeninterviews und Befragungen

• Analyse von Jobanzeigen, Karriereseite und Social-Media-Wirkung

• Abgleich Selbstbild / Fremdbild

• Identifikation von Widersprüchen und Vertrauenslücken

Ergebnis: Ein schlüssiges, fundiertes Bild eurer Wirkung und konkrete Ansatzpunkte für positive Veränderung.

Aus Erkenntnissen entsteht Klarheit: Was macht euer Unternehmen als Arbeitgeber wirklich aus? Wir entwickeln eine Arbeitgeberidentität, die stimmt — keine Hochglanzversion, sondern ein ehrliches Profil.

Leistungen:

• Employer Value Proposition

• Arbeitgeberprofil und -positionierung

• Werte- und Kulturversprechen (realitätsbasiert)

• Differenzierung gegenüber anderen Arbeitgebern

• Grundlage für alle weitere Kommunikation

Ergebnis: Eine Positionierung, auf die sich Kommunikation sicher aufbauen lässt.

Kultur zeigt sich nicht im Leitbild, sondern im Verhalten. Wir analysieren, wie sicher, sinnvoll und klar Arbeit bei euch erlebt wird und was das für Führung, Zusammenarbeit und psychologische Sicherheit bedeutet.

Leistungen:

• Analyse psychologischer Sicherheit

• Fehlerkultur und Vertrauensklima

• Führungswahrnehmung aus Mitarbeitendenperspektive

• Konkrete Handlungsempfehlungen

• Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses

Ergebnis: Orientierung für Führung und Zusammenarbeit — praxisnah und fundiert.

Wir formulieren keine Texte, die nur gut klingen. Wir übersetzen, was wirklich da ist in einer Sprache, die Bewerbende und Mitarbeitende verstehen und glauben. Abgeleitet aus Analyse und Positionierung, nicht einfach nur aus dem Bauchgefühl.

Leistungen:

• Karriereseitentexte und Jobanzeigen

• LinkedIn-Kommunikation und Employer-Branding-Posts

• Interne Kommunikation

• Kommunikationsleitlinien

• Begleitung bei der Umsetzung

Ergebnis: Kommunikation, die hält, was sie verspricht.